Які документи потрібні при влаштуванні на роботу: список

Які документи потрібні при влаштуванні на роботу – перелік необхідних документів. Навіщо потрібні і доповнення до основного списку.

Пошук нової роботи – досить виснажливий і складний процес. Тому, щоб максимально скоротити ймовірність всіх несподіваних і неприємних моментів, необхідно завжди бути в повному озброєнні. Дуже важливо знати, як подати себе, як скласти резюме. А в першу чергу необхідно знати, які документи потрібні при влаштуванні на роботу, щоб вони вже були «під рукою» в потрібний момент.

основний перелік

При прийомі на будь-яку роботу претендент повинен надати потенційному роботодавцю певний пакет документів. Але для кожної організації список цих документів може бути різним. При цьому, певні документи необхідні в будь-якому випадку. Список їх визначено законодавством. Стаття 65 ТК РФ перераховує основний перелік документів, необхідний для прийому на роботу громадянина на території Російської держави:

– Документ, що засвідчує особу – зазвичай паспорт;

– Страховий Номер Індивідуального Особового Рахунку громадянина;

– Військовий квиток (чоловікам);

– Медична довідка і мед книжка;

– Атестат, диплом або свідоцтво, яке підтверджує наявність освіти;

– Трудова книжка;

– Іноді необхідна довідка про відсутність судимості.

Навіщо потрібні

Важливо відзначити, що найголовнішим документом для прийому на роботу є паспорт. Практично всі інші пункти списку наданих документів здобувачем роботодавцю мають свої застереження.

Так, якщо у претендента, наприклад у студента, передбачається перше місце роботи, то СНІЛС йому оформляє роботодавець.

Те ж саме можна сказати і про трудову книжку немає необхідності в її наданні, якщо такий ніколи не було раніше. Також не потрібно вона, якщо була загублена або пошкоджена. У такій ситуації зводиться нова трудова книжка за заявою претендента на роботу. Ще трудова книжка не надається, якщо здобувач виявляє бажання працювати за сумісництвом.

Документи про освіту найчастіше необхідні для підтвердження кваліфікації претендента. Наприклад, при працевлаштуванні в поліцію необхідно мати юридичну освіту. Претендент на роботу водієм зобов’язаний мати водійське посвідчення відповідної категорії. Неможливо отримати роботу медика без медичної освіти, вчителем – без педагогічної освіти. А власникам деяких професій необхідно щорічно проходити переатестацію. У таких випадках в посвідчення вноситься відповідна відмітка. Немає необхідності в спеціальну освіту для працевлаштування технічкою. Але навіть тут роботодавець попросить надати атестат про повну загальну середню освіту.

Надання медичної довідки зазвичай обумовлено 2 умовностями:

1.Сфера діяльності з високою ймовірністю ризику для здоров’я або життя людини. Тому тут необхідно пред’явлення довідки підтверджує наявність повноцінного здоров’я, і ​​яка виключає наявність протипоказань. Сюди ж відносяться неповнолітні громадяни. Адже в разі проблем зі здоров’ям, доктор може накласти заборону на передбачувану трудову діяльність. Так при порушеному зорі висока ймовірність заборони на роботу з комп’ютером. При проблемах з серцем або легенями неприпустима робота, пов’язана з високими фізичними навантаженнями.

2. Робота, що припускає безпосередній контакт з великою кількістю людей. Здоров’я співробітника тут необхідно для безпеки людей, з якими належить контакт. Лікарський висновок має говорити про відсутність не тільки протипоказань, але і всіляких переданих інфекцій. Найчастіше це відноситься до сфери обслуговування, харчової промисловості. А так же при працевлаштуванні в дитячий сад або будь-яке інше освітній заклад.

3. Довідка про наявність чи відсутність судимості необхідна далеко не всім і не завжди. Звичайно ж, при працевлаштуванні в правоохоронні органи або щось подібне вона вкрай необхідна. У подібні установи не приймають співробітників, у яких були розбіжності з законом, або є родичі з кримінальним минулим.

Доповнення до основного списку

Крім списку, визначеного законодавством, можуть знадобитися ще деякі документи, що надаються роботодавцю при прийомі громадянина на роботу:

1.Так в момент безпосереднього оформлення здобувача на роботу, від нього вимагається заяву про прийом на роботу.

2.Есть ймовірність, що роботодавцю буде потрібно фотографія від передбачуваного співробітника.

3.ІНН

4. Довідка про доходи з попереднього місця роботи. Вона необхідна при розрахунку лікарняного листа.

5. Наявність характеристики з попереднього місця роботи для здобувача може зіграти дуже хорошу роль. Тому ніколи не буде зайвим мати її при собі.

6.Висока ймовірність необхідності надання документів про сімейний стан і склад сім’ї. Це може знадобитися для надання певних пільг співробітнику.

7.Пріём іноземного громадянина на роботу здійснюється з РВП, а так само з дозволом на трудову діяльність (видане за місцем тимчасового перебування). В іншому список надається документації аналогічний списку для російських громадян.

Ссылка на основную публикацию