Як правильно відповідати на стандартні запитання на співбесіді

Коли після виснажливих пошуків роботи лунає дзвінок із запрошенням на співбесіду, людини крім радості охоплює тривога. Щоб отримати бажану посаду, необхідно сподобається менеджеру з підбору персоналу, роботодавцю. Секрет успіху – в підготовці і знанні, як правильно відповідати на стандартні запитання на співбесіді і як під час інтерв’ю реагувати на прохання рекрутера.

Співбесіда

Щоб підготуватися до співбесіди, варто простудіювати інформацію по цій темі, відрепетирувати відповіді на найбільш поширені питання, умоглядно побудувати можливі діалоги з менеджером або роботодавцем. Звичайно, співбесіда – це не іспит, але від того, наскільки грамотними і цікавими будуть відповіді, наскільки кандидат буде відкритим і чесним, залежить його кар’єра.

Як правильно відповідати на питання на співбесіді

Як правильно відповідати на питання

Найчастіші питання при прийомі на роботу стосуються особистості та професійних якостей претендента, його кар’єрних домагань, розуміння і відповідності тієї посади, на яку він претендує.

Досвідчені менеджери з підбору персоналу знають, що відповіді на стандартні запитання співбесіди будуть соціально бажаними і шаблонними. Якщо кандидат проходить відбір на масову позицію, то цього цілком достатньо. А ось при підборі фахівця вищого рівня або типовими відповідями краще не обмежуватися. Тут необхідно демонструвати освіченість, широкий кругозір, вміння нестандартно мислити,.

При першій зустрічі з потенційним роботодавцем не варто занадто багато говорити про особисте життя, це частіше дратує, що йде на користь. Як при цьому залишатися відкритим і чесним? Треба знати головні питання, що задаються при прийомі на роботу, приклади та відповіді.

Розкажіть про себе

Ставлячи це питання на співбесіді, інтерв’юер хоче отримати інформацію про освіту здобувача, його досвід роботи, кар’єрних домаганнях.

  • Щоб грамотно розповісти про себе, треба заздалегідь підготувати і прорепетирувати змістовну розповідь тривалістю 2 – 4 хвилини. Він повинен містити дані про професійні навички та досягнення: як кандидат прийшов в професію, де навчався, які посади займав раніше, чому змінив місце роботи, які має досягнення.
  • Тим, хто не може похвалитися солідним досвідом роботи, можна акцентувати увагу інтерв’юера на те, які знання і навички уже отримані і яку користь вони принесуть на потенційному робочому місці.
  • Інформацію про сімейний стан і особистих інтересах можна надати дуже коротко, в декількох словах в кінці розповіді.

Які ваші сильні сторони?

Які ваші сильні сторони

Відповідь на це питання під час співбесіди повинен бути максимально конкретним. Професіонали радять скласти список своїх достоїнств, розділивши їх на три групи:

  1. професійні навички, засновані на знаннях і досвіді (наприклад, знання мов, комп’ютера і т.д.);
  2. мобільні навички (планування, вміння знаходити спільну мову з людьми і т.п.);
  3. особисті якості (гнучкість, пунктуальність, надійність, креативність і т.д.)

Склавши список своїх сильних сторін, треба вибрати з них 3 – 5 позицій, які будуть відповідати вимогам, що пред’являються, а також продумати конкретні приклади, що демонструють сильні якості.

Які ваші слабкі сторони?

Слабкі місця і недоліки є у кожного. Але як зізнатися в них на співбесіді, коли необхідно проявити себе в найкращому світлі? Можна згадати такі риси: бажання всім догодити, самокритичність, недостатнє знання новітніх комп’ютерних програм.

Оптимальний вихід із ситуації – мінімізувати свої негативні риси, розповівши про них так, щоб одночасно підкреслити і позитивні якості. При цьому всі вони повинні стосуватися професійної сфери, ні в якому разі не особистісних особливостей.

Вибравши слабку сторону, треба придумати конкретний приклад і згадати, як ця слабкість долається. Наприклад, при відповіді на питання про слабкій стороні можна розповісти про своє вміння широко дивитися на речі і зізнатися в неуважності до дрібних деталей.

Які ваші найбільші досягнення?

Логіка інтерв’юера, що задає таке запитання, проста: чим більше досягнень у людини на попередньому місці роботи, тим більшого від нього можна очікувати на новій посаді.

Готуючись до співбесіди, треба обов’язково написати на аркуші паперу список професійних перемог, ранжуючи їх від найяскравіших. Сюди можна включити успішні проекти, зростання прибутку, скорочення витрат і т.д. На самому значущому досягненні можна зупинитися докладніше – розповісти про те, що воно принесло компанії, за допомогою яких технологій і методів вдалося його здійснити, які складнощі довелося подолати.

Чому ви пішли з попередньої роботи?

Чому ви пішли з попередньої роботи

Це один з найбільш неприємних запитань під час співбесід. Найгірша стратегія поведінки з боку здобувача – говорити про погане начальника або зарплати, а також о. Не варто відбуватися і стандартною фразою «за власним бажанням».

Розповідаючи про причини звільнення з попереднього місця роботи, не варто вживати частку «не» – не платили, не виходило і т.д. Набагато правильніше піднести ситуацію в позитивному ключі. Наприклад, замість слів про низький рівень оплати праці можна сказати, що у своїй професійній сфері в попередній компанії не було перспектив для розвитку. Що для поліпшення матеріального становища було прийнято рішення про зміну місця роботи в надії на те, що на новій посаді вийде більш повно розкрити свої професійні якості.

Чому ви хочете працювати у нас?

Чому ви хочете працювати у нас

Має сенс почати свою відповідь на це питання з позитивної оцінки компанії. Можна відзначити її стабільність, високий професіоналізм керівництва і персоналу, хороший колектив і інші сильні сторони. Крім того, не зайвим буде згадати про власний інтерес до напрямку діяльності, про привабливість бажаної посади, робочого графіка, гідну оплату, близьке розташування до дому.

Що ви знаєте про нашу компанію?

Ставлячи кандидату це питання, менеджер з підбору персоналу перевіряє, наскільки щиро людина зацікавлена ​​в тому, щоб отримати роботу. Якщо посаду дійсно йому цікава, то перед співбесідою він точно постарався отримати вичерпну інформацію про сферу діяльності компанії, її керівництві, колективі. Готуючись до бесіди, треба не полінуватися і зібрати якомога більше даних.

До кого можна звернутися за відгуком про вашу роботу?

Не можна приховувати попереднє місце роботи. Треба підготуватися до того, щоб надати на співбесіді номера телефонів керівника та колег, які можуть дати рекомендацію. Замішання при відповіді на дане питання або ухильність може дати рекрутеру уявлення про те, що здобувач бажає уникнути негативних відгуків від колишніх товаришів по службі.

Чому ви вважаєте себе гідним зайняти цю посаду?

Флірт на рсобеседованіі

Це питання дає можливість в черговий раз показати свої сильні професійні якості, акцентувати увагу на основному і додатковому освіті, досвіді і знаннях, успішно реалізованих проектах.

Які зміни ви б зробили на новій роботі? Якими будуть ваші перші кроки?

Цим питанням можна скористатися для прояву власної ініціативності, а також знайомства з процесами реорганізації. Але тут важливо мати чітке уявлення про існуючі в компанії проблеми. Якщо його немає, то прагнення переробити все по-своєму, будучи погано обізнаним про стан справ на підприємстві, не зіграє на користь претендента.

Чи не завадить ваше особисте життя роботі, пов’язаній з ненормованим робочим днем, відрядженнями і т.д.?

Стикатися з цим питанням на співбесіді найчастіше доводиться жінкам. І причина не завжди полягає в бажанні роботодавця дізнатися, чи зможе співробітниця справлятися з непростими умовами. Іноді в обхід законодавства керівництво компанії ставить досить жорсткі і неправомірні умови, що стосуються можливості заводити дітей, оформлення лікарняних, відпусток. Звичайно, можна дати просту відповідь, що особисте життя не буде заважати роботі. Але в той же час не зайвим буде замислитися, які умови може запропонувати роботодавець.

На яку зарплату ви розраховуєте?

На яку зарплату ви розраховуєте

Знання і досвід справжнього професіонала повинні оплачуватися гідно. Оптимальним варіантом вважається сума, яка перевищує рівень заробітної плати на попередньому місці роботи на 10 – 15%. На співбесіді важливо дотримуватися золотої середини, вказавши і не дуже низьку, і не надто велику зарплату, щоб не проявити себе ні поганим працівником, ні людиною із завищеними амбіціями.

Ким ви себе бачите в майбутньому через 2 – 5 років?

Правильно розповісти про свої плани на кар’єрне зростання, про те, які цілі і етапи бачаться на цьому шляху. Тут можлива помірна переоцінка своїх можливостей. А ось здивування і фрази, які свідчать про те, що кандидат не замислюється про своє майбутнє і кар’єрному розвитку, неприпустимі.

Чи отримували ви інші пропозиції про роботу?

Якщо вони дійсно були, то немає причин не повідомляти про них на співбесіді. Більш того, така інформація лише підвищить інтерес з боку рекрутера. Однак під час бесіди з ним обов’язково варто згадати про своє бажання працювати саме в його компанії.

Які питання є у вас?

Задавати на співбесіді питання самому треба обов’язково. Навіть якщо всі аспекти зрозумілі. Продумати питання треба завчасно. Можна запитати про історію компанії, про можливості для професійного росту, соцпакет, випробувальному терміні, майбутніх посадових обов’язках, робочому розкладі, винагороди та бонуси.

Приклади питань роботодавцю на співбесіді ви можете.

Якщо не знаєш відповіді

Небажано говорити про те, що не знаєш відповіді. Можна поміркувати на запропоновану тему і постаратися перевести розмову в інше русло.

Під час співбесіди відповідно до законодавства можна не відповідати на питання, пов’язані з релігійною приналежністю, віком або сексуальною орієнтацією. Крім того, неприпустимими вважаються питання про фінансове становище претендента, його власності або кредитах.

Розмовляючи з рекрутером, не варто забувати про усмішку. – один із секретів успіху, так само як і впевненість у собі, і грамотні відповіді.

Ссылка на основную публикацию