Як краще звільнитися: за власним бажанням або за угодою сторін?

У житті практично кожної працюючої людини трапляються події, які супроводжуються таким процесом, як звільнення з роботи. Це може бути, як переїзд, хвороба, сімейні причини, вступ до ВНЗ, так і просте бажання змінити місце роботи. Всі знають золоте правило будь-якого звільнення: пишеш заяву, відробляєш чотирнадцять днів і свобода. Однак, не все так просто.Як краще звільнитися

Існує безліч нюансів, які слід враховувати в момент звільнення, так як картина цього відходу з роботи зіграє одну з найголовніших ролей при подальшому влаштуванні на роботу.

Неприємні моменти, якими користуються деякі роботодавці

  1. Роботодавець не хоче нічого чути про ваше звільнення і не приймає вашу заяву. Пам’ятайте, абсолютно будь-яка людина має право, яке дозволить йому звільнитися за власним бажанням, це передбачено трудовим кодексом. Але, на жаль, трапляється так, що ніякі з’ясування відносин з вашим начальством не змінюють картину. В такому випадку, слід відправити заяву на звільнення за допомогою рекомендованого листа. Ваш начальник просто не зможе його не одержати. З моменту отримання листа із заявою має пройти два тижні. Як тільки цей час пройшло, можна не виходити на роботу. А небажання віддавати трудову книжку носить кримінальну відповідальність.
  2. За умови створення строкового трудового договору, процес звільнення можливий тільки за умови завершення дії даного договору. Але, тим не менш, варто назвати ряд причин, які роблять можливим звільнення раніше завершення дії договору. Це: власна хвороба або хвороба родича, переїзд в інше місто (країну), вступ до вузу. В даному випадку в трудовій книжці буде позначка «за власним бажанням». Існує ще один варіант звільнення раніше терміну. Це звільнення, яке позначається «за згодою сторін».
  3. Звільнення під час лікарняного або декретної відпустки. Запам’ятайте, подібні маніпуляції є протизаконними. Потрапляючи в таку ситуацію, слід звернутися в правоохоронні органи. Навряд чи ви захочете і далі працювати з таким ставленням, але грошову компенсацію отримаєте, яка буде необхідна під час пошуку нової роботи.
  4. Ще є один момент, який трапляється в житті працюючих студентів. Для будь-якого студента додатковий заробіток – це свято. Тим більше якщо робота пов’язана зі спеціальністю. Для працюючих (за фахом!) Студентів стаціонару існує індивідуальна форма навчання, яка передбачає звільнення від лекцій. Потрібно приходити до викладача раз на місяць і здавати самостійно вивчений матеріал. А ось звільнення від практичних занять (якщо такі є) не передбачено. Тому потенційний роботодавець повинен складати графік роботи студентів з урахуванням навчальної зайнятості. Цього дотримуються не всі начальники, внаслідок чого у працюючого студента виникають неприємності на навчанні, а пізніше можливо і на роботі. Тому це питання слід вирішувати, перш ніж приступати до роботи.

Спосіб звільнення «за власним бажанням»

Даний варіант звільнення означає, що рішення про залишення минулого місця роботи – це повністю ваша ініціатива. Найчастіше воно так. Але, тим не менш, трапляється так, що робітники, які залишають роботу по «власним бажанням», роблять це не зовсім по своїй волі, а під натиском начальника. Адже даний спосіб звільнення набагато краще, ніж звільнення «за невиконання обов’язків», наприклад. Здійснити звільнення «за власним бажанням» досить просто: пишіть заяву, відносите начальству на підпис, відпрацьовуєте чотирнадцять днів. Роботодавець не має права не прийняти вашу заяву (за винятком незавершеного терміну роботи, який був позначений в трудовому договорі).

Пам’ятайте, що новий роботодавець під час співбесіди може поцікавитися справжньою причиною відходу. Не слід говорити про погане керівництві, конфліктах з начальником, адже потенційний роботодавець може подумати, що його буде чекати те ж саме. Краще скажіть, що у вас величезне бажання продовжувати професійно зростати і розвиватися, а ця компанія просто ідеальна для цього.

Спосіб звільнення «за згодою сторін»

Подібного роду запис в трудовій книжці з’являється тоді, коли дві сторони (начальник і працівник) згодні на звільнення працівника. Такий запис не викликає особливого інтересу і побоювання у майбутнього звільненняпотенційного роботодавця. Якщо ви змогли спокійно покинути минуле місце роботи, то це може свідчити про врівноваженість, спокій, вміння вести ділові переговори. Саме такі співробітники і привертають будь-якого роботодавця. Подібна запис у вашій книжці праці з’являється внаслідок поважної причини звільнення співробітника (переїзд, вступ до університету, хвороба, при якій ви не зможете більше як слід виконувати ваші обов’язки). Однак, лікарняний (навіть дуже затяжний) не є причиною звільнення або вимоги звільнення від роботодавця. Так же само як декрет. Звільнення жінки під час відпустки з приводу декрету не те що неможливо, а й протизаконно.

Звільнення через завершення договору праці

Це дійсно самий оптимальний варіант звільнення, так як в майбутньому у потенційного роботодавця не буде питань і цікавості, пов’язаних з причиною залишення попереднього місця роботи. Також це варіант, який допоможе уникнути неприємної розмови, який завжди супроводжує звільнення. Природно, роботодавець може запропонувати трудовий договір, але ви можете просто відмовитися, не пояснюючи причин. Але тут також є один нюанс: якщо строковий трудовий договір закінчився, а ви продовжуєте виходити на роботу, і начальник вам нічого не говорить, то ваш договір автоматично стає на невизначений час. Тому слід попередити заздалегідь про свій намір не продовжувати робочі відносини з даною фірмою або компанією.

Ссылка на основную публикацию